Azonos felek között – a második munkajogviszony kérdése

Kérdés: Egy munkavállalónk 2 éves kisgyermekével otthon van, fizetés nélküli szabadságon, de szükségünk lenne a segítségére, és más munkakörbe szívesen vissza is jönne pár hónapra dolgozni, azzal, hogy utána folytatná a fizetés nélküli szabadságát. Ilyen esetben hogyan érdemes eljárni? Más, határozott idejű munkaviszonyt kell létesíteni a meglévő mellé az új munkakörre?
Részlet a válaszából: […] ...következően álláspontunk szerint nem lehetséges a fizetés nélküli szabadságon (Mt. 128. §) lévő munkavállalóval sem újabb munkaviszony létesítése. Ettől eltérően, a meglévő munkaszerződést érdemes úgy módosítani, hogy határozott időre, más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.

Alkalmi munkavállalás és a munkaviszony

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van. Foglalkoztathatjuk-e alkalmi munkavállalóként hétvégenként, vagy csak munkaviszonyban lehet nálunk?
Részlet a válaszából: […] Elöljáróban, az alkalmi munkára irányuló jogviszony is munkaviszonynak minősül, a munkaviszony egy atipikus formája. Így az Efotv. mellett az alkalmi munkavállalóra az Mt. rendelkezései az irányadók – az abban foglalt eltérésekkel. A szabályozás a tipikus munkaviszony és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.