Behívás – a különös részmunkaidő

Kérdés: A behívásos munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók csak és kizárólag munkaidőkeretben foglalkoztathatók? A munkaszerződésben a napi óraszámot kell beírni, amire előre láthatólag szeretném behívni, vagy lehetséges azt írni, hogy napi maximum hat órára van behívási kötelezettsége, illetve munkaidőkeretben a havi óraszámot, amit le szeretnék dolgoztatni? Bejelentésnél a T1041-es nyomtatványon a heti óraszám rovatban mit kell szerepeltetni? Például napi négyórás munkaszerződés esetén az adott hónap első hetében két napot dolgozik, a második héten nem dolgozik, a hónap harmadik hetében nem dolgozik, a negyedik héten öt napot dolgozik. Mi lesz a munkavállalónál a bejelentésen a heti óraszáma? Ha módosul a keret, a T1041-es nyomtatványon módosítani kell?
Részlet a válaszából: […] ...az általános munkarendben, egyenlő munkaidő-beosztásban dolgozik, hanem ingadozik a teljesítendő munkaidő mértéke. Éppen az a behívásos munkaviszony értelme, hogy a nem tervezhető munkaerőigényhez igazodva a munkaidő-beosztást elegendő három nappal előre közölni, szemben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 15.
Kapcsolódó címkék:        

Alkalmi munkavállaló munkaidő-beosztása

Kérdés: Alkalmi munkavállaló egyedül dolgozhat-e klubban a teljes nyitva tartás idejében (17.00-06.00)? Ez a munkaidő a hét három napjára vonatkozik.
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. Az alkalmi munkára az Mt. szabályait a 201-203. §-ában foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. A 203. § (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.
Kapcsolódó címkék: