Munkavégzés a határozott idejű munkaviszony lejártát követően

Kérdés: Az egyik régóta nálunk dolgozó munkavállalónk határozott idejű jogviszonnyal rendelkezett, azonban annak lejártát követően is tovább dolgozott anélkül, hogy új munkaszerződést kapott volna, mivel a közvetlen felettese arról biztosította, hogy a továbbiakban is szükség van a munkájára. Tekintettel arra, hogy a munkaszerződést még nem kötötték meg vele, munkabért sem számfejtettek a részére. A munkavállaló most követeli a munkabérét. Jár-e neki munkabér annak ellenére, hogy nincs is munkaszerződése?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 79. § (6) bekezdése értelmében a határozott idejűmunkaviszony határozatlan idejűvé alakul abban az esetben, ha a munkavállaló ahatározott idő lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetőjetudtával tovább dolgozik. Ettől eltérően, amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Kölcsönzött szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönző cégnek dolgozom, és nemrég alakítottunk szakszervezetet, amelyben én lettem az egyik vezető tisztviselő. Azt szeretném megtudni, hogy a heti és az éves munkaidő-kedvezményt kinek kell biztosítani ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke valamennyi tisztségviselőt figyelembe véveösszesen – eltérő megállapodás hiányában – minden három, a munkáltatóvalmunkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi két óra. E kedvezménymértékébe a munkáltatóval – amely akár a kölcsönbeadó,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.