Alkalmi munka – rendkívüli munkaidőben és vasárnap

Kérdés: Társaságunk alkalmi munkavállalókat foglalkoztat esetenként, kisegíteni bevásárlóközpontokban lévő üzleteiben. A munkavállalókkal órabérben állapodtunk meg. A munkavégzés időtartama a nyitvatartási időhöz igazodva 9-11 óra naponta. A 8 órán felüli időre (1-3 órára) kell-e túlórát (rendkívüli munka pótlékát) fizetni, s amennyiben igen, és a munkavállaló vasárnap dolgozik, ezt a vasárnapi pótlék mellett is kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott alkalmi munkavállaló is munkaviszonyban dolgozik, és jogviszonyára – ha az Mt. 201-203. §-ai eltérően nem rendelkeznek – az Mt. szabályait kell alkalmazni. A rendkívüli munkaidőre és annak díjazására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Műszakpótlék egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Vállalkozásunk rendszeresen foglalkoztat alkalmi munkavállalókat egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül (munkabérük órabérben van meghatározva). Részükre kell-e műszakpótlékot fizetni, amennyiben éjszakára vannak beosztva, vagy esetleg a Munka Törvénykönyvének ezen szakasza rájuk nem vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...egyszerűsített foglalkoztatásnak mint atipikus munkaviszonynak a munkajogi feltételeit az Mt. 201-202. §-a szabályozza. Az Mt. csak azokat a rendelkezéseket tartalmazza, amelyek esetükben eltérnek az általános szabályok szerint foglalkoztatott munkavállalókra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.