Bérpótlékátalány kikötése alkalmi munka esetén

Kérdés: Ha az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó, egy napra szóló munkaszerződésben napi 10 óra munkavégzést kötünk ki, és arra figyelemmel állapítjuk meg a díjazást, akkor kell a munkavállalónak rendkívüli munkavégzésért járó díjazást fizetni a 8 órát meghaladó munkavégzés esetén? Hogyan lehet "fix" összegben megállapodni a munkavállalóval alkalmi munkánál?
Részlet a válaszából: […] ...átalány pedig a Kúria álláspontja szerint nem is értelmezhető egyszerűsített foglalkoztatás esetén, mivel az egy eseti jellegű munkaviszony, amelyben a munkavállaló foglalkoztatására nem folyamatosan, hosszabb időszakon keresztül kerül sor [BH2017. 30.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Munkaügyes fórumon olvastam az alábbit: "Az egyszerűsített foglalkoztatottnak, a napi 8 óra feletti munkaidőre, az alapbéren felül 50% »túlórapótlékot« is kell fizetni." Önök szerint egyszerűsített foglalkoztatásban annál a személynél, aki egy napot dolgozik, 12 órát, amiből 1 óra szünet, akkor a dolgozónak jár túlóra? Miért kellene neki túlórát fizetni, amikor ő csak egy napot dolgozik? Felmerülhet egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatosan egyáltalán a túlóra fogalma?
Részlet a válaszából: […] ...lehet kikötni [Mt. 92. § (2) bek.]. Ennek hiányában az egyszerűsített foglalkoztatásban is legfeljebb napi 8 órára jön létre a munkaviszony.Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállaló munkaidő-beosztására kedvezőbb, rugalmasabb szabályok vonatkoznak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.