Munkáltatói jogok gyakorlása fizetés nélküli szabadság esetén

Kérdés: Az egyszemélyes korlátolt felelősségű társaság tulajdonosa, aki egyben az ügyvezető is, jelenleg terhes. Az ügyvezető igénybe kívánja venni a TGYÁS-t, illetve a GYES-t, a szülést megelőzően pedig még táppénzes állományba is kerül az egészségi állapota miatt. Mivel a társaság a működését fenn kívánja tartani, helyette egy alkalmazott végezné a munkát. E munkavállaló nem lenne társasági szerződés szerint kinevezett ügyvezető, a munkáltatója pedig továbbra is a jelenlegi ügyvezető lenne. Önök szerint e munkavállaló vonatkozásában a munkáltatói jogkör ügyvezető általi gyakorlása munkavégzésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...heti harmincórát meg nem haladó időtartamban már végezhet keresőtevékenységet, sőtmegteheti mindezt időkorlátozás nélkül is, ha a munkavégzés az otthonábantörténik. Ikergyermekek és tartósan beteg gyermek esetén ettől eltérő szabálytállapít meg a törvény [Cst....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...E szabálytól a felek egyezőakarata ellenére sem lehet érvényesen eltérni. Mindebből következik, hogyéjszakai műszakban történő munkavégzésre (több műszakos munkarend alapjánvégzett éjszakai munkára) nem lehet jogszerűen igénybe venni a terhesmunkavállalót. Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.