Munkaidő-beosztás elszámolási időszakban

Kérdés: Megfelelő-e a munkaidő-beosztásunk, ha egy munkavállalónkat elszámolási időszak alkalmazásával az alábbi módon osztjuk be: hétfő: 14-18 óra, kedd-péntek 10-18 óra, szombat 9-13 óra?
Részlet a válaszából: […] ...héten hat napon is munkát végez, a munkaidő-beosztás csak abban az esetben lehet hosszabb távon is jogszerű (alkalmazható rendkívüli munkavégzés hiányában is), ha heti pihenőidőt alkalmaz a munkáltató. Ebben az esetben a munkavállalónak hetenként legalább negyven...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.

Szombati nyitva tartás túlóra nélkül

Kérdés: Élelmiszer- és vegyiáru-boltjaink nyitvatartási idejéhez igazodóan a munkavállalók hétköznap 8 órát dolgoznak. Szombaton is szeretnénk rendszeresen nyitva tartani 8-12 óra között. Eddig a munkavállalókat a szombati napjukon 100% pótlékkal fizettük ki, mivel a pihenőnapjukon dolgoztak. Nem szeretnénk rendszeresen, tervezetten túlórát beosztani. Megoldható-e, hogy aki szombaton bejön dolgozni, az hétfőn csak négy órát dolgozik (12-kor kezdene)? Ezzel ugyanis meg lesz a munkavállalónak egybefüggő 48 óra heti pihenőideje és 40 órás munkaideje. Elkerülhető-e ezzel a szombati túlóráztatás?
Részlet a válaszából: […] A megoldás azért nem jó, mert a heti munkaidő és pihenőidő mértékét is – általános szabály szerint – a naptári héten kell betartani. A törvény szerint hét: a naptári hét, vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.