Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszűnése

Kérdés: 2016. május 17-től vezető gondozó vagyok, közalkalmazottként. 2016. december 31-ével a szerződésem lejárt. A munkámhoz kell a szociális asszisztensi végzettség, melynek megszerzését elkezdtem. Nem hosszabbítják meg a kinevezésemet, mivel nem fejeztem be az iskolát, vagyis olyan dolgozót vesznek föl, aki már megszerezte a képesítést. Felmentési idő nincsen?
Részlet a válaszából: […] ...[Kjt. 25. § (1) bek. a) pont]. Felmentési idő szükségszerűen csak felmentés esetében van, és ekkor kell a felmentési idő felére a munkavégzés alól mentesíteni is a közalkalmazottat (Kjt. 33. §). Ha tehát közalkalmazotti jogviszonya a határozott idő letelte...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Nyugdíjas álláshelyének betöltése a közszolgálatban

Kérdés: Önkormányzatnál közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselőnk a nők 40 éves nyugdíjjogosultságára való tekintettel nyugdíjjogosultságot szerzett, és élt is ezzel a lehetőséggel. Az általa ellátott vagy más feladat ellátására lehet-e őt a nyugdíjjogosultsága mellett újból megbízásos jogviszonyban alkalmazni, illetve az ő álláshelyére ki lehet-e nevezni új köztisztviselőt?
Részlet a válaszából: […] ...ellenőrzési és felügyeleti hatáskörének gyakorlásával, valamint ügyviteli feladat ellátásával összefüggnek. A nyugdíj melletti munkavégzés szabályai a közszférában 2013. január 1-jétől módosultak. A Tny. 83/C. §-ának (1) bekezdése alapján az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.