Elszámolás éves munkaidőkeretben

Kérdés: Társaságunknál éves munkaidőkeretet alkalmazunk. Kollektív szerződéssel rendelkezünk. Termelési ütemtervünk az év első felében megkívánja az általános havi munkarendhez képest a több munkavégzést, ezért azt szombati napokra is elrendeljük. Jelenleg az improduktív, havibéres területeken az elrendelt szombati munkavégzések áthelyezett munkanapok formájában kerülnek érvényesítésre és kifizetésre az év második felében. Produktív, órabéres területeken viszont pihenőnapokat kapnak a dolgozók az alacsonyabb terhelésű második félévben az alapórabérrel kifizetett szombati napok helyett, melyekre ekkor már nem jár juttatás. Van olyan hónap, ahol plusz öt pihenőnap is jelentkezik, s ez dolgozóinknak jelentős jövedelemcsökkenést eredményez ezen időszakban. Megfelelő-e az alkalmazott gyakorlat?
Részlet a válaszából: […] ...és a heti pihenőnapok számára vonatkozó szabályokat [Mt. 97. § (3) bek., 99. § (7) bek., 105. § (2) bek.]. Amennyiben a munkavállalók az év első felében elmaradt pihenőnapjaikat később, még a munkaidőkeret lejárta előtt megkapják, emiatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.
Kapcsolódó címkék:      

Külföldi kiküldetés utazási idejére járó díjazás

Kérdés: Külföldi kiküldetés szabályairól és a külföldi kiküldetéssel kapcsolatban fizetendő juttatásokról érdeklődnék. Az utazási idő tartamára mit kell fizetnie a munkáltatónak? Ez az időszak munkaidőnek számít?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazásával megítélésünkszerint a külföldi kiküldetéshez kapcsolódó utazási időt nem kell munkaidőnektekinteni. Amennyiben a munkavállaló beosztás szerinti munkanapján vagy hetipihenőnapján utazik, és az utazási idő a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék: