Munkaidő-beosztás és a munkaidő mértéke

Kérdés: Egy meghirdetett állásra jelentkeztem, melyre fel is vettek. Az állás nyolcórás munkaidőre lett meghirdetve, még a felvételi tesztíráson is ezt ígérték, és a munkaszerződésem is 8 órás munkaviszonyról szól. Viszont a munkám kezdete óta 12 órás munkarendben dolgozom. Egy ideig azzal biztattak, hogy csak pár hónapról van szó, és utána változások lesznek, de mostanra kiderült, hogy nem lesz belőle semmi. Én előtte közmunkás voltam, igaz, jóval kevesebb fizetésért, de mivel egészségi okokból és pszichésen is megvisel a 12 órás munkarend, ezért megfelelt számomra az a munka is. Van-e értelme munkaügyi bírósághoz fordulni, van esélyem valamit elérni?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően a munkaidő mértékét tekinti eleve 12 órásnak a munkáltató, erre jogszerűen csak abban az esetben lenne lehetősége, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, vagy a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója [Mt. 92. § (2) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.
Kapcsolódó címkék:        

Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...felekrendelkezése alapján átmenetileg legalább heti 36 órás rövidebb teljes munkaidőbendolgoznak, akkor ezért cserébe a munkáltató és a munkavállaló írásbanmegállapodhatnak legfeljebb egyéves határozott időtartamra a munkaidőmértékének felemeléséről. Vagyis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.
Kapcsolódó címkék: