Kölcsönzöttek rendkívüli munkaideje nyilvántartás nélkül

Kérdés: Munkaerő-kölcsönző cég vagyunk, és a kölcsönvevő cég a jelenléti ívre nem hajlandó a túlórát fölvezetni, hanem külön e-mailben közli. Mennyire szabályos ez, és esetleges munkaügyi ellenőrzés során kit marasztalnak el?
Részlet a válaszából: […] ...kölcsönvevő egy e-mailben megküldi a kölcsönbe­adónak a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó adatokat, nem megfelelő, mivel hiányzik a munkavállalói visszaigazolás arra vonatkozóan, hogy ezek az adatok helyesek. Ez tehát nem felel meg a törvény által előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.
Kapcsolódó címkék:      

Kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés alkalmazhatósága

Kérdés: Kölcsönbeadó cégünk – amely nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá – egyik kölcsönvevő partnere saját kollektív szerződése alapján áprilistól 9 havi munkaidőkeretet alkalmaz saját munkavállalói vonatkozásában. Kérdéseink: 1. Tekintettel az Mt. 193/G. § (5) bekezdés (f) pontjában foglaltakra, kiterjed-e a kollektív szerződés rendelkezése a kölcsönzött munkavállalókra is? 2. Ha igen, akkor ez automatikus vagy írásbeli tájékoztatási kötelezettséggel jár a kölcsönvevő-kölcsönbeadó, illetve a kölcsönzött munkavállaló viszonylatában? 3. Munkajogilag felelősségre vonható-e a kölcsönbeadó – a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény alapján –, ha alkalmazza a 9 havi munkaidőkeretet, illetve ha a munkabért emiatt helytelenül/hiányosan számolja el?
Részlet a válaszából: […] ...állapíthat meg amegszakítás nélküli, illetve a több műszakos munkarendben foglalkoztatott,továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében [Mt. 118/A. § (1)-(3) bek.].A kölcsönbevevőnek szükségszerűen e három említett kategória...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék: