Munkáltató személyében bekövetkező változás – munkaszerződés-módosítás

Kérdés: Munkáltatói jogutódlás történt a munkahelyemen. Az új munkáltató mindenkivel új munkaszerződést akar aláíratni, amiben a korábbinál alacsonyabb alapbér szerepel. Köteles vagyok-e aláírni ezt az új munkaszerződést? Ha megtagadom, akkor emiatt felmondhat nekem az új munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyát folyamatosnak kell tekinteni, ezért az átvevő munkáltató által előterjesztett "új munkaszerződés" ténylegesen munkaszerződés-módosításnak minősül, melyhez a munkavállaló akarata is szükséges. Tehát ha nem járul hozzá az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Munkaköri leírás – az átadás időpontja

Kérdés: Az új Mt. kizárólag arról rendelkezik, hogy a tájékoztatót 15 napon belül kell írásban megadni a munkavállalónak, de a munkaköri leírással kapcsolatosan nem találtam erre rendelkezést. Mikor kell a munkaköri leírást a munkavállalónak odaadni?
Részlet a válaszából: […] Az új Mt. rendelkezései szerint a tájékoztatót legkésőbb a munkaviszony kezdetétől, a munkába lépés napjától számított tizenöt napon belül írásban kell átadni a munkavállalónak.A munkavállalót – többek között – tájékoztatni kell a munkakörbe tartozó feladatokról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.