Rendeltetésellenes joggyakorlás – munkaszerződés újrakötése

Kérdés: Rendes felmondással megszüntettük egyik női munkavállalónk munkaviszonyát, akinek még hét hónapra lett volna szüksége ahhoz, hogy 40 év szolgálati ideje legyen, így az új jogszabályok alapján nyugdíjba mehessen. A felmondás közlését követően jelezte a munkavállaló, hogy szerinte korábban munkáltatói jogutódlások történtek, így héthavi végkielégítés illetné meg. Megállapodtunk vele szóban, hogy nem tart igényt a végkielégítésre, cserébe viszont a megszüntetést követő naptól egy másik munkakörben hét hónap határozott időre egy új munkaszerződéssel tovább foglalkoztatjuk. Ebből a megoldásból lehet később bármilyen problémája cégünknek?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatják a továbbiakban a munkavállalót,nem teszi kevésbé aggályossá az eljárást, hiszen a munkakör megváltoztatását amunkaszerződés módosításával is megtehették volna. E körben felmerül arendeltetésellenes joggyakorlás kérdése, vagyis hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.
Kapcsolódó címkék:      

Lemondás a munkaszerződésben megemelt összegű végkielégítésről

Kérdés: Munkavállalónk munkaszerződésében a törvényben meghatározottnál magasabb összegű végkielégítést kötöttünk ki munkáltatói rendes felmondás esetére. Mivel hamarosan fel kell mondanunk neki, van-e lehetőség arra, hogy a munkavállaló erről a magasabb összegről lemondjon?
Részlet a válaszából: […] ...azonban arra, hogy a magasabb összegűvégkielégítést a munkaszerződés tartalmazza, ehhez a munkaszerződést ismódosítani kell. A munkaszerződés módosítását írásba kell foglalni (Mt. 82. §).E szabály betartása jelen esetben azért is tanácsos, mert egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.
Kapcsolódó címkék: