Vétkes kötelezettségszegés szankciói

Kérdés: Egyik munkavállalónk mostanában nagyon hanyagul végzi a munkáját. Többször felszólítottuk, hogy teljesítse határidőre a munkáit, legyen gondosabb. Ennek ellenére továbbra is követ el hibákat, és rossz a teljesítménye. Kollektív szerződésünk nincs, vagyis az Mt. "fegyelmi" eljárását nem tudjuk lefolytatni vele szemben. Felmondani még nem szeretnénk neki, mert annyira nem ítéljük súlyosnak a helyzetet. Hogyan és milyen eszközökkel szankcionálhatjuk a munkavállalót? Csökkenthetjük például a munkabérét vagy a cafeteriajuttatásait?
Részlet a válaszából: […] ...illetve csak csökkentett jutalmat ad atöbbi munkavállaló részére biztosítotthoz képest.Azon bérelemek viszont, amelyek a munkavállalómunkaszerződésében munkabérként szerepelnek, csak közös megegyezésselmódosíthatóak, vagyis a munkavállaló beleegyezése nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Kártérítés próbaidő miatti munkaviszony-megszüntetés miatt?

Kérdés: Próbaidőre alkalmazott munkavállaló a szerződés megszüntetése esetére kötelezhető-e kártérítésre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkájával szemben a próbaidő alatt kifogás merül fel,magatartása nem megfelelő, és ezért a munkáltató hazarendeli, a munkaszerződésta próbaidő alatt megszüntetve, vagy a munkavállaló önkényes hazautazása, és amunkaszerződés általa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.