Azonos felek között – a második munkajogviszony kérdése

Kérdés: Egy munkavállalónk 2 éves kisgyermekével otthon van, fizetés nélküli szabadságon, de szükségünk lenne a segítségére, és más munkakörbe szívesen vissza is jönne pár hónapra dolgozni, azzal, hogy utána folytatná a fizetés nélküli szabadságát. Ilyen esetben hogyan érdemes eljárni? Más, határozott idejű munkaviszonyt kell létesíteni a meglévő mellé az új munkakörre?
Részlet a válaszából: […] ...a fizetés nélküli szabadságon (Mt. 128. §) lévő munkavállalóval sem újabb munkaviszony létesítése. Ettől eltérően, a meglévő munkaszerződést érdemes úgy módosítani, hogy határozott időre, más munkakörben valósuljon meg a foglalkoztatás; ennek lehet része az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.

Alkalmi munkavállalás és a munkaviszony

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van. Foglalkoztathatjuk-e alkalmi munkavállalóként hétvégenként, vagy csak munkaviszonyban lehet nálunk?
Részlet a válaszából: […] ...az alkalmi munkára irányuló munkaviszony egymáshoz fűződő viszonyát is szabályozza. E szerint érvénytelen az alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn [Mt. 201. § (1) bek.]. Ennek tükrében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.