Munkaviszony felmondása telefonon

Kérdés: Próbaidőn voltam az új munkaviszonyomban. Az egyik délután, épp, amikor nem voltam beosztva munkavégzésre, a felettesem telefonon közölte velem, hogy másnap már nem kell mennem dolgozni. Tudom, hogy próbaidő alatt nem kell megindokolni a munkaviszony megszüntetését, de ezt az eljárást nem érzem helyénvalónak. Lehet-e ilyenkor bármit is csinálni?
Részlet a válaszából: […] ...indokolás hiánya azonban nem jelenti azt, hogy a félnek ne kellene írásba foglalnia a munkaviszony megszüntetését. Figyelemmel arra, hogy a munkaszerződést kötelező írásba foglalni (Mt. 44. §), annak megszüntetésére is csak írásban kerülhet sor jogszerűen [Mt. 22....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmatlansága is. Az Mt. erre az esetre nem írja elő a munkáltató felmondási kötelezettségét, ugyanakkor miután nem teljesül a munkaszerződéssel kapcsolatos egyik törvényi követelmény, miszerint a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni [Mt. 42....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.