Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor mondható fel a munkaviszony, ha a munkáltatónál a munkaszerződés szerinti munkahelyén vagy ennek hiányában a szokás szerinti munkahelyén nincs a munkavállaló által betöltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: 90 főt foglalkoztató cég elküldhet-e havonta 9 főt (közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással), vagy pedig – mivel több hónapról van szó – ez már csoportos létszámcsökkentésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...közé számolni, akiknek a munkaviszonyát a munkáltató aműködésével összefüggő okra alapított rendes felmondással, határozott idejűmunkaszerződés esetén az Mt. 88. § (2) bekezdése szerint egyoldalúan (ahatározott időből hátralévő időre, de legfeljebb egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.