Fizetés nélküli szabadság – külföldi munkavállalás céljából

Kérdés: Néhány hétre lehetőségem lenne külföldön jól fizető idénymunkát végezni, ezért fizetés nélküli szabadságot szeretnék kérni az itteni főnökömtől. Az erre irányuló kérelmemet köteles vagyok-e indokolni, ha pedig nem teszem, akkor megteheti-e, hogy nem enged el? Ha elenged, akkor azt milyen módon közölje, kell-e valamilyen megállapodást kötnünk, vagy elég, ha szóban hozzájárul? Jár-e nekem bármilyen juttatás erre az időre a törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...arról, hogy a további munkavégzésre irányuló jogviszonyok létesítését például a munkáltató belső szabályzata, vagy az Ön munkaszerződése bejelentéshez, vagy akár engedélyhez köti-e. Ha esetleg igen, a fizetés nélküli szabadság iránt kérelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Béremelés – eltérő elvek teljes és részmunkaidőre?

Kérdés: Jogilag kifogásolható-e, ha a munkáltató a személyi alapbérek emelését nem teljesítményalapon határozza meg, hanem például úgy, hogy a heti 40 órában foglalkoztatottaknak jár, a részmunkaidősöknek pedig nem?
Részlet a válaszából: […] ...és afenti szempontok alapján mindegyikük bérét meg kell emelni a munkáltató általmeghatározott arányban. Ne feledjük, a béremeléshez a munkaszerződés módosításaszükséges, mert a munkavállaló hozzájárulása mindehhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.