Recepció – a 24/72 órás munkarend elszámolása

Kérdés: Recepciós munkatársaink 24/72 órás munkarendben dolgoznak, azaz egy teljes napi munkavégzést három nap pihenés követ. Nem világos számunkra ennek a munkarendnek a bérelszámolása. Milyen alapórával kell számolni, és mikortól kell túlórát fizetni? Beoszthatóak-e vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzésre? Mikor van szüneten ez a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...esetén hathavi munkaidőkeret is alkalmazható [Mt. 94. § (2) bek. d) pont]. A recepció általában rendeltetése folytán vasárnap és munkaszüneti napon is ellátandó tevékenységnek minősül, ezért ezek a munkavállalók beoszthatóak vasárnapra és munkaszüneti napra is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.

Munkaszüneti nap elszámolása

Kérdés: Az Mt. 87. §-ának alkalmazásában helyes-e, ha a 24/48 órás beosztásban dolgozónak a munkaszüneti napokon történő munkavégzésére a munkaszüneti napon 0-24 óra között teljesített óráira számfejtünk 100%-os pótlékot? Ez mindenképp kevesebb, mint 24 óra, ami az e napon kezdődő, vagy e napra áthúzódó munkaórákat jelent. A munkavállaló munkaideje napi 12 óra, készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli munkarendben.
Részlet a válaszából: […] ...szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. Ezek a szabályok megfelelően irányadók a heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot heti pihenő- vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.
Kapcsolódó címkék: