Rendkívüli munkavégzés és több műszakos munkarend pótlékai

Kérdés: A munkavállalóinkat két műszakos munkarendben, délelőtt 6.00-14.00-ig, délután 14.00-től 22.00-ig foglalkoztatjuk. Éjszakai műszak nincs. Egy munkavállalónk a délutáni műszakban dolgozott, de túlórát is teljesített, ami 22.00 óra után ért véget. A kérdésem, hogy ebben az esetben milyen pótlékot kell kifizetni neki? A rendkívüli munkavégzés pótléka mellett éjszakai műszakpótlékot, vagy csak az éjszakai munkavégzés pótlékát? Mi kell fizetni továbbá akkor, ha a délelőtti műszakban dolgozó munkavállaló túlórázik 14.00 óra után?
Részlet a válaszából: […] ...történő munkavégzés esetén a műszakpótlék mértéke harmincszázalék [Mt. 146. § (2)-(3) bek.]. Délutáni műszak a több műszakos munkarendalapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesítettmunkavégzés, míg éjszakai műszak a több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
Kapcsolódó címkék:          

Rendkívüli munkavégzés "szabadnapokon"

Kérdés: Munkavállalóink olyan munkaidő-beosztásban dolgoznak, amely alapján heti kettőnél több pihenőnapra jogosultak. Bármilyen jelentősége van-e, hogy a munkavállalók munkaidő-beosztásában mely napok minősülnek "szabadnapnak" és melyek "heti pihenőnapnak"? Előfordul, hogy – ugyan nem hétvégén – a hétköznapokra eső szabadnapjaikon munkavégzésre kell őket berendelnünk. Kérdés: ha szabadnapjaikon kell extra munkát végezniük, akkor is a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó díjazást kell részükre megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...sőt arra sem köteles a munkáltató, hogy apihenőnapokat egymást követően biztosítsa. A heti öt napnál kevesebb munkanapottartalmazó munkarend, vagy – az Mt. 135. § (2) bekezdésében írt szófordulatothasználva – "a heti kettőnél több pihenőnapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
Kapcsolódó címkék: