Több műszakos tevékenység – műszakpótlék

Kérdés: Értelmezésünk szerint az új Mt. alapján a munkáltató más feltételekkel minősül több műszakos munkarendben működőnek, mint amely esetekben a munkavállalónak műszakpótlékot kell fizetni. Jól gondolom, hogy nem minden esetben jár műszakpótlék az egyébként több műszakos munkarendű munkáltatónál?
Részlet a válaszából: […] ...szerződött munkavállalókból álló műszakot kellfoglalkoztatnia. Ha ezt a feltételt teljesíti, akkor alkalmazhatja a többműszakos munkarendhez kötődő rugalmasabb munkaidő-szabályokat {pl. hathavimunkaidőkeretet is bevezethet [új Mt. 94. § (2) bek.], vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Portás munkakörben foglalkoztatottak munkaidő-beosztása

Kérdés: Milyen jellegű munkaszerződéssel lehetne törvényesen foglalkoztatni két munkavállalót portás munkakörben, ha hétvégén kellene munkát végezniük egymást váltva, 6-tól 18 óráig és 18 órától 6 óráig tartó műszakokban? Megoldás lehet-e az egyhavi munkaidőkeret? Milyen munkaidőnek felelne meg a fenti időtartamú foglalkoztatás, hogyan befolyásolja ezt a fizetett szabadság és a fizetett ünnep, főként ha hétvégére esik? Milyen műszakpótlékra lennének jogosultak a munkavállalók?
Részlet a válaszából: […] ...feladatok nem teszik feltétlenül lehetővé amunkaszüneti napi foglalkoztatást, mivel arra kizárólag esetünkben csak amegszakítás nélküli munkarendben vagy a rendeltetése folytán e napon is működőmunkáltatónál, illetve munkakörben van lehetőség. A munkáltató,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.