Vasárnapi munkanap meghatározása

Kérdés: 2012 júniusától a cég három műszakos, megszakítás nélküli munkarendet vezetett be. A munkaidő vasárnap reggel 6-tól 18-ig, reggel 9-től 19-ig, este 18-tól reggel 6-ig tart. Mikor kellene vasárnapi pótlékot fizetni? Vasárnap 0-24 óráig, vagy a cég meghatározhatja, hogy a 6 órától másnap reggel 6-ig tartó műszakokra fizeti a pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...ebben az időszakban végzett munkáért lehet jogosult vasárnapi pótlékra. Amennyiben viszont a kérdésükben említett megszakítás nélküli munkarend megfelel az új Mt. megszakítás nélküli tevékenység meghatározásának [l. részletesen az új Mt. 90. § a) pontját]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.

Pihenőnapok összevont kiadása

Kérdés: Üzletünkben a munkavállalók teljes munkaidőben (reggel 8-tól délután 17 óráig) dolgoznak, kollektív szerződésünk nincs, és tevékenységünk jellege miatt nem minősülünk rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak. Mivel – a vasárnapi munkavégzések elrendelhetősége érdekében – szeretnénk kihasználni az Mt. 124. §-ban biztosított pihenőnap összevont kiadásáról szóló szabályokat, gyakorlati útmutatást kérünk az Mt. 124. § és a 124/A. § alkalmazására vonatkozóan!
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben is foglalkoztathatóak a készenlétijellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél többműszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végzőmunkavállalók [Mt. 124/A. § b) pontja]. A kérdésben írt eset...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.