Pihenőnapok: elmaradt kiadás és késedelmes bérfizetés

Kérdés: Munkaszerződésem megszakítás nélküli egyenlőtlen munkaidőre szól, napi nyolc órára. Nemrég kezdtünk el a munkáltatónál dolgozni. Az első napon közölték, hogy kéthetente van fizetés, és hogy kapunk munkabérelőleget. Másnap reggel tesztírás volt, amelyen megfeleltünk. Következő naptól 16 napot dolgoztunk folyamatosan, megszakítás nélkül. Jeleztük, hogy szeretnénk pihenőnapot, de vagy az volt a válasz, hogy a nagyfőnök nem engedi a pihenőt, vagy az, hogy 10-20 ezer levonás mellett lehetséges csak. Szeretném tudni, hogy jogosultak vagyunk-e a pihenőnapok kifizettetésére? Még a munkabérünket is csak többszöri telefonálgatásra és háromszori nekifutásra utalták el.
Részlet a válaszából: […] ...is tekintettel kell lenni. A kérdéses esetben Önök 16 napot dolgoztak, pihenőnap nélkül. Ezt úgy kell tekinteni, hogy – általános munkarend esetén – valójában négy pihenőnapjukon is dolgoztak, ami járt volna erre az időszakra. Ezért a 16 teljesített nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 6.

Szabadság kiadása tárgyévet követően

Kérdés: Tavaly év közben a sok munka miatt nem nagyon tudtam szabadságra menni. Már novemberben jeleztem a főnökömnek, hogy ki kéne vennem, mert különben bent marad, de azt mondta, legfeljebb a két ünnep közötti időt tudja kiadni, mert egy nagyobb megrendelésen dolgozunk. Év végén ugyan kivettem a bent lévő szabadságaim egy részét, de még így is maradt tizenhat napom. Elveszett, vagy kivehetem ebben az évben?
Részlet a válaszából: […] ...hogy azt a munkáltató a várható munkamennyiséget és a rendelkezésre álló létszámot számításba véve, más eszközökkel (pl. más munkarend alkalmazásával, kölcsönzött munkaerő igénybevételével) nem oldhatja meg. Így például a kereskedelemben a munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.