Munkaidő-növelés – a munkakör készenléti jellegűvé minősítése

Kérdés: Az egyik telephelyünkön a recepciós szolgálat kialakításához kérem segítségüket. Jelenleg három kollégát foglalkoztatunk recepciós munkakörben. Az irodaház igényei szerint havi 200-210 óra teljesítendő munkaidő jutna egy főre, amit viszont a napi 8 órás munkaidővel nem tudunk kihozni. Van-e más lehetőségünk, mint a létszám bővítése vagy a rendszeres túlóráztatás?
Részlet a válaszából: […] ...munkaköre készenléti jellegűnek tekinthető, számukra a teljes munkaidő nem napi 8 óra, hanem napi 12 óra is lehet. Például egy 23 munkanapos hónapban e munkavállalónak nem 8 x 23 = 184 óra, hanem 12 x 23 = 276 óra rendes munkaidő osztható be.A törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.

Vasárnapi pótlékra való jogosultság

Kérdés: Ha rendes munkaidőben dolgozott vasárnap az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének d), e) vagy i) pontjai alá tartozó munkavállaló, akkor vasárnapi pótlékra jogosult. Kérdésem ennek alapján, hogy a pék, aki vasárnap este 22 órára megy dolgozni, jogosult éjfélig erre az 50% pótlékra? Mi a helyzet akkor, ha a péknek vasárnapra rendkívüli munkavégzést rendelünk el?
Részlet a válaszából: […] ...Az este 10 órai munkakezdésre figyelemmel sem járna egyébként vasárnapi pótlék, mivel az Mt. 87. §-ának (1) bekezdése szerint munkanapnak a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra tekintendő, ha a munkáltató működése miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.