Bérelszámolás hóközi kilépés során

Kérdés: A bérjegyzéknek kell-e tartalmaznia a teljesítés hónapját (pl. április) és a kifizetés (pl. május 10.) időpontját? Mi van akkor, ha a teljesítés dátuma nem szerepel a bérjegyzéken, ezért kilépés esetén a munkáltató – mivel áprilisi utalást teljesített 2016. 04. 08.-án, a május havi munkabér pedig kilépés miatt már nem jár – azt mondja, hogy már teljesítette a kifizetést április hóban? Akkor a ledolgozott április havi munkabérem nem kapom meg? Mit lehet tenni ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...esetén. Ilyenkor, ha a munkaviszony felmondással kerül megszüntetésre, legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított 5 munkanapon belül, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított 5 munkanapon belül kell kifizetni a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.
Kapcsolódó címkék:      

Munkabér késedelmes kifizetésével okozott kár

Kérdés: Az elmúlt hónapban kétnapos késéssel tudtuk kifizetni a munkavállalóinknak a munkabéreket. Tudtuk, hogy mikor tudunk fizetni, így ennek megfelelően késedelmi kamatot is utaltunk. Egy munkavállalónk viszont jelentkezett, hogy tartozását nem tudta emiatt időben befizetni, és 30 000 Ft kötbért kellett fizetnie. Ezt a kárt nekünk mint munkáltatónak meg kell térítenünk?
Részlet a válaszából: […] ...követő hónap10. napjáig kell kifizetni. Ha a bérfizetési nap pihenőnapra vagy munkaszünetinapra esik, a munkabért legkésőbb a megelőző munkanapon kell kifizetni [Mt.155. § (1), (3) bek.]. Késedelem idejére a polgári jogi szabályokban meghatározottkamat jár (Mt. 159...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.
Kapcsolódó címkék: