Recepció – a 24/72 órás munkarend elszámolása

Kérdés: Recepciós munkatársaink 24/72 órás munkarendben dolgoznak, azaz egy teljes napi munkavégzést három nap pihenés követ. Nem világos számunkra ennek a munkarendnek a bérelszámolása. Milyen alapórával kell számolni, és mikortól kell túlórát fizetni? Beoszthatóak-e vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzésre? Mikor van szüneten ez a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...de a munkaszüneti napi munkavégzésért jár a 100%-os munkaszüneti napi pótlék (Mt. 140. §). A készenléti jellegű munkakörben a munkaközi szünet a munkaidő részének minősül [Mt. 86. § (3) bek. a) pont]. Így a 24 órás műszak úgy értendő, hogy ezen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.

Munkaközi szünet elszámolása

Kérdés: A munkavégzés forduló szolgálatos munkarendben (12/24, 12/48), folyamatosan történik. A 20 perc munkaközi szünetet ebben az esetben is le kell dolgozni, vagy csak az állandó nappalos (8 órás) munkarendben? Ugyanis 12 órás munkaidőt töltünk a cégnél, de csak 11 óra 20 perccel számolják az időnket.
Részlet a válaszából: […] ...munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, amely nem része a munkaidőnek. Ez minden munkarendben igaz, kivéve a készenléti jellegű munkaköröket, ahol viszont a munkaközi szünet ideje is beleszámít a munkaidőbe [Mt. 103. § (4) bek., 86. § (3) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.
Kapcsolódó címkék: