Munkaviszony megszüntetése a munkába állítást megelőzően

Kérdés: Van egy munkavállalónk, akivel korábban munkaszerződést kötöttünk, de csak egy hónap múlva kellene munkába állítanunk. Időközben a bíróság helyreállította a munkaviszonyát annak a munkavállalónak, akinek a helyére felvettük a munkavállalót. Mivel két munkavállalóra ugyanabban a munkakörben nincs szükségünk, nem szeretnénk őt alkalmazni. Tekintettel arra, hogy nem kívánunk ismét egy jogellenes megszüntetésbe "beleszaladni", hogyan szüntethetjük meg jogszerűen a munkaviszonyát? Hivatkozhatunk a munkaszerződésében kikötött próbaidőre?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna [Mt. 49. § (2) bek.].Álláspontunk szerint az ugyanebben a munkakörben dolgozó munkavállaló munkaviszonyának bíróság általi helyreállítása olyan körülmény lehet, amely az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Munkaviszony munkavállaló általi megszüntetése egészségi okok miatt

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalóként ("rehabos" vagyok) nehezemre esik a bejárás, szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat. A munkáltatóm azt mondta, hogy a 30 napos felmondási időt le kell töltenem. Milyen lehetőségeim vannak? Ha szeretnék itthonról dolgozni, mi a menete ennek?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése lehet akár azonnali hatályú is, de szólhat egy jövőbeli időpontra is.Ha a munkaköre lehetővé teszi, a munkaszerződést úgy is módosíthatják, hogy a munkavégzés helyéül az Ön otthonát jelölik meg. Ha pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.