Munkáltatói intézkedések a munkavállaló hosszan tartó betegsége esetén

Kérdés: Öregségi nyugdíjban részesülő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kimerítette az ez évre járó tizenöt munkanap betegszabadságát. Mivel továbbra is keresőképtelen, és előreláthatólag hosszú betegsége miatt több hónapig nem tud még dolgozni, mi a teendője a munkáltatónak? Ki kell jelenteni az állami adóhatóságnál mint igazolt távolléten lévőt, esetleg meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...pont].A fentiekt ő l eltér ő en, ha a munkavállaló betegsége egyúttal azt eredményezi, hogy abból következ ő en alkalmatlanná válik a munkakörének ellátására, a munkáltató a munkaviszonyt egészségügyi okkal összefügg ő képesség miatt is felmondhatja. Ezt a döntést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.

Szabadság vagy betegszabadság?

Kérdés: Ha a munkavállaló kifejezetten kéri, betegszabadság helyett betegsége idejére kaphat-e fizetett szabadságot? A munkáltatónak szüksége van-e egy igazolásra a háziorvostól, hogy a munkavállaló valóban gyógyult állapotban veszi fel ismét a munkát? Ezt az orvos igazolhatja nem keresőképtelenségre vonatkozó igazolással?
Részlet a válaszából: […] ...akár a szabadságról való visszatérést követően, akár bármikor máskor- a munkáltató akkor teheti vizsgálat tárgyává, ha például a munkakörközegészségügyi szempontból orvosi vizsgálathoz kötött, vagy ha kétséges, hogya munkavállaló betartja-e az Mt. 103....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.