Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...módosíthatja, jogszerűen eltérhet a heti negyvenórás hétfőtől péntekig tartó általános munkarendtől az Mt. keretei között. Munkaidőkeret alkalmazásával [Mt. 97. § (3) bek.] akként is beoszthatja a munkaidőt, hogy a munkavállalónak minden második napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Állásidő vagy négynapos munkahét?

Kérdés: Társaságunk beszállító lévén kénytelen igazodni a nagyvállalatok igényéhez. Kérdésem: cégünk, hogy ne kelljen elküldenie a dolgozókat, péntekenként állásidőre küldené az embereket, viszont nem tudja kifizetni erre az időre járó teljes alapmunkabért. Milyen lehetőségek lennének a bér csökkentésére, hogy a munkaszerződést ne kelljen módosítani, mert ez csak az utolsó lépés lenne?
Részlet a válaszából: […] ...csak az ő kérésére lehet kiadni (Mt. 134. §). A korlátozásoktólviszont a munkavállaló hozzájárulásával el lehet térni.Munkaidőkeret elrendeléseA munkáltató jogosult háromhavi – kollektív szerződés rendelkezéseesetén hathavi, vagy egyes, az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.