Szabadságkiadás munkaidőkeret esetén – év közbeni átállás az elszámolásakor

Kérdés: Munkaidőkeret év közbeni indítása esetén át lehet-e állni a szabadságok órás elszámolására? Ilyen esetben hogyan kell kiszámolni a fennmaradt szabadságok mértékét, és hogyan kell elszámolni a munkavállalóval díjazás szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...alapján történik, azaz a munkavállalót munkanapban megillető szabadság napjainak számát meg kell szorozni a munkaszerződése szerinti napi munkaidő mértékével (általános teljes munkaidő esetén 8-cal). Például 22 munkanap szabadság esetén a munkavállalónak 22 x 8 =...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.

Munkaidő-beosztás – a szabadság és a betegszabadság tekintetében

Kérdés: Mit lehet a munkaidő-beosztás alatt érteni? Ha két műszakos munkarend van (délelőtt és délután), ami hetente változik egy munkavállalót illetően (egyik héten délelőttös, azt követő héten délutános), akkor az már beosztásnak tekintendő? A munkahét 40 órás, 5 munkanap, 2 szabadnap (szombat, vasárnap), igazodva a naptári hétköznapokhoz. A fizetett szabadságra és betegszabadságra járó díjazás számításának szempontjából kérdéses.
Részlet a válaszából: […] ...annak van jelentősége, hogy a távollét idejére volt-e munkaidő-beosztása a munkavállalónak. A törvény alapján ugyanis a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.
Kapcsolódó címkék: