Munkáltatói intézkedések a munkavállaló hosszan tartó betegsége esetén

Kérdés: Öregségi nyugdíjban részesülő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kimerítette az ez évre járó tizenöt munkanap betegszabadságát. Mivel továbbra is keresőképtelen, és előreláthatólag hosszú betegsége miatt több hónapig nem tud még dolgozni, mi a teendője a munkáltatónak? Ki kell jelenteni az állami adóhatóságnál mint igazolt távolléten lévőt, esetleg meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdés]. Erre az id ő re a munkaviszonyból származó f ő bb jogok és kötelezettségek szünetelnek csupán (pl. a munkáltatónak nem kell munkabért fizetnie). Mivel ilyenkor a munkavállaló jogszer ű en nem dolgozik, nincs a munkáltatónak lehet ő sége arra, hogy jogszer ű en...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.
Kapcsolódó címkék:        

Fogászati kezelés – kötelező orvosi vizsgálatnak minősül?

Kérdés: Egyik munkavállalónknak tartós fogászati kezelésre van szüksége, és munkaideje alatt kíván eljárni az orvoshoz. Arra hivatkozással kéri a munkavégzés alóli mentesülést, továbbá erre az időszakra távolléti díj fizetését, hogy ő "kötelező orvosi vizsgálat alatt áll". Problémánk, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg konkrétan, hogy mely kezelések, vizsgálatok minősülnek kötelező orvosi vizsgálatnak. Jogos a munkavállaló igénye?
Részlet a válaszából: […] ...MK 23. ezt a bizonytalanságot szünteti meg a következő iránymutatással:Kötelező orvosi vizsgálatnak, amelynek idejére a munkavállalót munkabér illetimeg – a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában–, csak azokat az orvosi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.
Kapcsolódó címkék: