Azonnali hatályú felmondás a munkavállaló által

Kérdés: A munkáltatómmal közöltem, hogy azonnali hatállyal felmondok, és ezt levélben is megtettem. Van még hat nap tavalyi szabadságom, de nem veszi figyelembe, mert a jelenléti ívbe mindennap azt írja, hogy igazolatlan távollét. Nem tudom, ezzel mi a szándéka. A papírjaimat sem akarja kiadni öt nap után, mert közölte velem, hogy ő szabadságon lesz a jövő héten. A szabadságkifizetés igényét is jeleztem neki levélben, és beleírtam, hogy postai úton küldje el a papírjaimat. A felmondólevelemet megkapta, de nem válaszolt még rá. Ráadásul tudomásomra jutott, hogy ő is írt nekem egy felmondólevelet, de még nem kaptam meg. Nem tudom, mit tegyek.
Részlet a válaszából: […] ...került-e az Ön azonnali hatályú felmondásával vagy a munkáltató általi felmondással megszüntetésre. E körben a munkáltató, illetve a munkáltatói jogkör gyakorlója értelemszerűen nem hivatkozhat arra, hogy a törvényes határidőt azért nem tartja be, mert "szabadságon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Munkavállalói tájékoztatási kötelezettség megsértése a felmondási idő alatt

Kérdés: Felmondásom alatt táppénzre mentem, miután a munkáltatóm nem engedett dolgozni, ezt azonban nem jeleztem neki. A mai nappal lejárt a felmondási idő, és ezzel együtt a táppénzes állományt is megszüntettem. Milyen következményekkel jár a keresőképtelenség, illetve a táppénz le nem jelentése? Érdemes leadnom a táppénzes papírt az egykori munkáltatóm számára?
Részlet a válaszából: […] ...Ilyen körülmény az Ön keresőképtelensége, illetve táppénzes állománya is, ezekről feltétlenül tájékoztatnia kellett volna a munkáltatói jogkör gyakorlóját. Ugyancsak ez következik az adott helyzetben elvárható magatartás, valamint a jóhiszeműség és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.