Szabadság utólagos ledolgozása – nem jogszerű

Kérdés: A szabadságot ledolgoztathatja a munkáltató? Ha elmegyek két napra szabadságra, ledolgozhatom napi 12 órában négy napon keresztül? Ez így szabályos?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben leírt munkáltatói eljárás nem jogszerű. A fizetett szabadság mint alkotmányos alapjog célja ugyanis a munkavállaló pihenése, regenerálódása, amely időtartamra is megilleti a munkabére [Alaptörvény XVII. cikk (4) bek.]. Ha a munkáltató a szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.
Kapcsolódó címkék:      

Havidíjas munkavállaló munkabére munkaszüneti napi keresőképtelenség esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havidíjas munkavállaló munkabérét, ha a hónapban van olyan munkaszüneti nap, amikor keresőképtelen? Tegyük fel, hogy 2018. május 16-22. közt betegszabadságon volt a dolgozó. Alapbére 230 000 Ft/hó. Május hónapban 21 ledolgozandó nap, és két hétköznapra eső munkaszüneti nap volt. Ezek közül az egyik május 21-e pünkösdhétfő, ami beleesik a keresőképtelen napokba. Milyen logika mentén kell kiszámolni a bért?
Részlet a válaszából: […] ...táppénz) egyszerre megillethesse, ugyanarra a napra tekintettel. Ha a munkavállaló a keresőképtelensége miatti betegszabadságra járó, a munkáltató által fizetendő távolléti díj 70%-ában nem, hanem táppénzben (baleseti táppénzben) részesül, a fentiek annyiban változnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.