Emberi reprodukciós eljárásban való részvétel és a felmondási védelem

Kérdés: Egyik munkavállalónk 2013 októberében bemutatta az igazolást, hogy lombikbébiprogramban vesz részt. Tudomásunk szerint az első beültetés nem járt sikerrel, viszont nem tájékoztatott minket, hogy folytatja-e a programot. A cégnél létszámcsökkentést szeretnénk végrehajtani, amibe ő is beleesne, nem tudjuk azonban eldönteni, hogy védett-e a munkavállaló vagy sem. Mit tehetünk azért, hogy ezt megtudjuk?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. rendelkezései értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt [Mt. 65. § (3) bek. e)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Felmondási tilalom – kezdő időpont a lombikbébiprogramban részt vevőnél

Kérdés: Munkavállalónk bejelentette, hogy lombikbébiprogramban kíván részt venni. Vajon mely időponttól áll fenn a rendes felmondással szembeni védettsége?
Részlet a válaszából: […] ...emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésidőtartama alatt. Az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárás – vagyis"lombikbébiprogram" – általános feltételeit az Eütv. 166-169. §-a szabályozza.Az 168. § (2) bekezdése értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.