Óvodapedagógus rokkantsága

Kérdés: 2019. augusztustól alkalmazunk óvodapedagógus munkakörben egy dolgozót. 2021. november 21-étől betegszabadságon, majd tartós táppénzen volt 2022. december 3-áig. 2022. december 4-étől rokkantsági ellátást állapítottak meg neki. 2022. december 4-étől pénzbeli ellátás nélkül mind a mai napig keresőképtelen. Sajnos nem várható, hogy keresőképes lesz. Szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyát, hogyan lehetséges ez? Mikor jár jobban a dolgozó, ha ő mond fel, vagy ha a munkáltató mond fel neki? Esetleg, ha nem fogadta volna el a "státusztörvényt"? Jár-e neki távolléti díj a felmondás idejére, és hány havi végkielégítés illeti meg? A pénzbeli ellátás nélküli keresőképtelenség idejére jár-e neki szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...is terhelné a munkáltatót a törvényi rendelkezések szerint. A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló bármikor lemondhat, a lemondási ideje azonban kilencven nap [Púétv. 54. § (1) és (3) bek.]. A végkielégítés fizetésére is speciális szabályok vonatkoznak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadságról való lemondás

Kérdés: Hogyan lehet jogszerűen lemondania a munkavállalónak a szabadságról?
Részlet a válaszából: […] ...nem lehet kiterjesztően értelmezni. Amint az ítélkezési gyakorlat érvénytelennek tekinti a jövőben járó munkabérről szóló előzetes lemondást [BH 2009. 371.], úgy ezzel a jogkövetkezménnyel jár a szabadságról való előzetes lemondás is. A munkavállalónak az Mt. 5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.
Kapcsolódó címkék: