Visszatérés a munkába a keresőképtelenség után

Kérdés: Műtét miatt hat hétig táppénzen vagyok. Ez idő alatt a munkáltatónál másik munkavállalót vettek fel a helyemre. A munkáltató köteles a munkámat visszaadni, amikor felépülök, vagy el kell fogadnom, amit felajánl?
Részlet a válaszából: […] ...az, hogy a munkakörére időközben más személyt vett fel, nem alapozhatja meg a felmondást. Ettől függetlenül előfordulhat, hogy például létszámcsökkentésre vagy átszervezésre hivatkozva felmond Önnek, de ennek a lépésnek a jogszerűségét vagy jogellenességét az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.
Kapcsolódó címkék:    

Rendes felmondás a GYES folyósítása alatt?

Kérdés: Munkavállalónk 2009. május 12-én tért vissza a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról, ezt követően kiadtuk számára az elmaradt rendes szabadságát, majd egy hónapig helyettesített egy szabadságon lévő munkatársat. A gazdasági válság miatt nincs szükségünk rá, s nem tudunk részére munkát biztosítani (cégünk korábban négynapos munkahétre tért át, 20%-os bércsökkentéssel). Az elmúlt öt év alatt nem vettünk fel a helyére senkit. A második gyermeke után 2010. május 12-ig jogosult gyermekgondozási segélyre. Mikor és milyen hatállyal mondhatunk fel neki? Munkaszerződésében három hónapos felmondási idő szerepel.
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a munkavállalómunkakörére nem kívánnak a jövőben felvenni újabb munkatársat, a felmondás konkrétindoka lehet például a létszámcsökkentés. A munkáltatói rendes felmondástírásba kell foglalni, abból világosan ki kell tűnnie a felmondás indokának,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék: