Felmondás a járványügyi helyzettel összefüggésben

Kérdés: Sajnos a járvány elérte a vállalkozásunkat: a tevékenységünkből eredően a forgalmunk jelentősen lecsökkent, és a bevételeink elapadni látszanak. Néhány munkavállalóval tovább tudjuk vinni a céget, de egyesek munkaviszonyának a megszüntetése az egyetlen megoldás számunkra. Mire hivatkozhatunk ilyenkor, jogszerűen felmondhatjuk a határozatlan időre létesített munkaviszonyokat a járványhelyzetre hivatkozással?
Részlet a válaszából: […] ...lehet [Mt. 66. § (1) bek.]. Megítélésünk szerint abban az esetben, ha a munkáltató forgalma és bevételei csökkennek, indokolt lehet a létszámcsökkentés elrendelése. Ha a munkáltató létszámcsökkentésről dönt, álláspontunk szerint azoknak a határozatlan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Börtönbüntetés – mint a munkáltatói felmondás indoka

Kérdés: Az egyik munkavállalónk decemberben szabadul jogerős börtönbüntetésének letöltése után. A munkaviszonya azonban jelenleg is fennáll. Milyen jogcímen mondhatunk fel neki? Ha felmondással élek, az, hogy börtönben volt, lehet indok?
Részlet a válaszából: […] ...vizsgálják meg, fennáll-e esetleg valamely, a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok, mint például az átszervezés vagy a létszámcsökkentés, mely érinti a szabadságvesztés büntetését töltő munkavállaló munkakörét is. Azt azonban mindenképp...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.