Bérkompenzáció elszámolása

Kérdés: Egyház által foglalkoztatott munkavállaló részére 2012-ben a 371/2011. Korm. rendelet szerinti bérkompenzációt állapítottunk meg, melyet a rendelet értelmében a nem rendszeres bérek között számfejtettünk. Az idei évben ismét rendelkezésre áll a bérkompenzáció, mint lehetőség, a 408/2012. Korm. rendelet szerint. Kérdésünk, hogy a 2012. évi nem rendszeres bérként számfejtett bérkompenzáció 2013-ban hogyan funkcionál? Része lesz az alapbérnek, s ezt követően kell megállapítani a 2013. évi bérkompenzáció mértékét, vagy a 2012. évi bérkompenzáció továbbra is nem rendszeres bér marad, s az akkor megállapított összeghez képest a jelen jogszabály szerinti támogatás összegére kell korrigálni a kompenzáció összegét? További kérdésünk, hogy a kompenzáció összegét a munkaidő arányában (pl. 4 órás munkaviszony esetében az összeg felében) kell megállapítani?
Részlet a válaszából: […] ...terhelő járulékok és szociális hozzájárulási adó kifizetésére. A 408/2012. Korm. rendelet 3. §-ának (3) bekezdése értelmében a kompenzáció a személyijövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül, és a költségvetési rend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.
Kapcsolódó címkék:    

Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...az időre rövidebbteljes munkaidőben foglalkoztathassa dolgozóit, míg később, ha a nehéz időknekvége, a teljes munkaidőt – az előbbiek kompenzációjaként – megemelhesse a 40óránál magasabb mértékű munkaidőre. Mindeközben a munkabér nem változik, hiszenmind...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.
Kapcsolódó címkék: