Szabadnapok beosztása

Kérdés: Kollektív szerződésünk szerint termelési érdekből a munkáltató jogosult hat munkanapot felcserélni szabadnappal. Milyen feltételeket kell betartania, és mire kell ügyelnie?
Részlet a válaszából: […] ...bek.]. A munkaidő-beosztás előzetes közlésére, illetve a már közölt munkaidő-beosztás megváltoztatására vonatkozó határidő azonban kollektív szerződésben eltérően is meghatározható (azaz lehet rövidebb és hosszabb is, Mt. 135. §). Ezért az első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.
Kapcsolódó címkék:      

Munkanap-áthelyezés – a munkaszüneti napok körüli munkarendtől eltérően

Kérdés: A munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet alapján augusztus 21-ét (pénteket) augusztus 29-én (szombaton) kellett ledolgozni. A szakszervezeti tisztségviselő augusztus 10-én (hétfőn) jelezte, hogy a munkavállalók inkább augusztus 15-én szeretnék ledolgozni az augusztus 21-ét, augusztus 29-e helyett. Kérdésünk: eltérhet-e a munkáltató a rendeletben meghatározott munkarendtől, vagy ezek a szabályok kötelezőek egy általános munkarendben üzemelő munkáltató számára? Cégünk – a szakszervezet kérésének megfelelően – augusztus 15-én rendelte be a munkavállalókat augusztus 29-e helyett. Kell-e rendkívüli munkavégzésért pótlékot fizetnünk részükre?
Részlet a válaszából: […] ...alapján – a 2. §-tól eltérően ismeghatározható. A munkarend meghatározására, és így a munkaidő beosztására ugyanis– kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató jogosult [Mt. 118.§ (1) bekezdés]. Ezt a felhatalmazást a 16/2008....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék: