Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszából: […] ...§ (5) bek.]. A kölcsönzöttmunkavállalók tehát eleve csak akkor foglalkoztathatók külföldön azanyavállalatnál, ha ténylegesen is kiküldetés (Mt. 105. §) valósul meg, és nemkirendelés (Mt. 106. §); azaz a kölcsönzött munkavállalók végig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.
Kapcsolódó címkék:      

Állásidő vagy négynapos munkahét?

Kérdés: Társaságunk beszállító lévén kénytelen igazodni a nagyvállalatok igényéhez. Kérdésem: cégünk, hogy ne kelljen elküldenie a dolgozókat, péntekenként állásidőre küldené az embereket, viszont nem tudja kifizetni erre az időre járó teljes alapmunkabért. Milyen lehetőségek lennének a bér csökkentésére, hogy a munkaszerződést ne kelljen módosítani, mert ez csak az utolsó lépés lenne?
Részlet a válaszából: […] ...lehetősége van átmenetileg a munkavállalótmás munkakörben [Mt. 83/A. § (átirányítás)], más munkahelyen [Mt. 105. §(kiküldetés)], vagy akár más – vele tulajdonosi kapcsolatban nem álló -munkáltatónál [Mt. 106. § (kirendelés), Mt. 150. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.
Kapcsolódó címkék: