Közalkalmazotti jogviszony időtartama – a felmentési idő beszámítása

Kérdés: Intézményünkben az egyik tanító munkakörben 7 éve foglalkoztatott személy közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntettük, és a felmentési idő teljes tartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Ennek megfelelően el is számoltunk vele, és megfizettünk részére az utolsó munkában töltött napon többek között 2 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítést. A tanítónő azonban keresetet indított intézményünk ellen, mert szerinte összesen 3 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg, mivel a felmentési idő lejártakor már 8 éve állt fenn a jogviszonya. Megalapozott a közalkalmazott velünk szemben benyújtott keresete?
Részlet a válaszából: […] ...töltött napon – köteles a közalkalmazott részére kifizetni. Kérdésükalapján a közalkalmazott Önökkel szemben benyújtott keresete nagyvalószínűséggel megalapozott. Ha ugyanis a megszűnéskor, vagyis a felmentésiidő leteltekor már 8 éve fennáll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Béren kívüli juttatások és a felmentési idő?

Kérdés: Járnak-e a felmentési idő alatt béren kívüli juttatások (ebédjegy, pedagógusszakkönyv-támogatás, jóléti csomag stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...időfelében – a munkáltató köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzésalól. Ennek ideje alatt a közalkalmazottat átlagkeresete (átlagilletménye)illeti meg [Mt. 93. § (3) bekezdés]. Fontos megjegyezni, hogy nem illeti megátlagilletmény a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.