Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...minősülés jogcímeit az Mt. 294. §-ának g) pontja állapítja meg. (Lásd részletesen a "2907. Táncművészeti életjáradékra jogosult közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetése" című cikkünket!)A 62. életév betöltése épphogy az átlagosnál magasabb szintű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Keresetindítási határidő a régi Mt. hatálya alatt

Kérdés: 2005-től dolgoztam közalkalmazottként egy oktatókórházban, majd munkaviszonyba kerültem az üzemeltető nonprofit céggel, aztán egy másik egészségügyi szolgáltató céghez kerültem, ahol 2010. szeptember 6-án szüntették meg rendes felmondással a munkaviszonyomat. Aki a folytonos jogviszonyváltásokkor nem írta alá az új szerződését, annak felmondtak. Munkaviszonyom megszüntetése után nyolc hónapig voltam munkanélküli, jelentős anyagi és erkölcsi kár ért az elbocsátásom miatt. Az elbocsátásomkor a feleségem járadékra nem jogosult munkanélküli volt, és három kiskorú gyermeket neveltünk. A volt munkatársaim újra közalkalmazottak lettek azóta. Szerintem közalkalmazottként engem sem küldhettek volna el. Van-e lehetőségem jogorvoslatra, kártérítésre?
Részlet a válaszából: […] ...szemben. Az a tény pedig, miszerint korábban közalkalmazottként került foglalkoztatásra, illetve hogy időközben korábbi munkatársai ismét közalkalmazotti jogviszonyt létesítettek, a kérdés eldöntése szempontjából – legalábbis a rendelkezésre álló adatok alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.
Kapcsolódó címkék: