Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: 90 főt foglalkoztató cég elküldhet-e havonta 9 főt (közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással), vagy pedig – mivel több hónapról van szó – ez már csoportos létszámcsökkentésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyát szüntetimeg a fent írt jogcímeken, akkor mindaddig, amíg az utolsó megszüntetéstől -pontosabban a felmondás közlésétől, közös megegyezéses jogviszony-megszüntetésesetén pedig az arról való megállapodástól – számított 30 napon belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Vétkes kötelezettségszegés szankciói

Kérdés: Egyik munkavállalónk mostanában nagyon hanyagul végzi a munkáját. Többször felszólítottuk, hogy teljesítse határidőre a munkáit, legyen gondosabb. Ennek ellenére továbbra is követ el hibákat, és rossz a teljesítménye. Kollektív szerződésünk nincs, vagyis az Mt. "fegyelmi" eljárását nem tudjuk lefolytatni vele szemben. Felmondani még nem szeretnénk neki, mert annyira nem ítéljük súlyosnak a helyzetet. Hogyan és milyen eszközökkel szankcionálhatjuk a munkavállalót? Csökkenthetjük például a munkabérét vagy a cafeteriajuttatásait?
Részlet a válaszából: […] ...részére biztosítotthoz képest.Azon bérelemek viszont, amelyek a munkavállalómunkaszerződésében munkabérként szerepelnek, csak közös megegyezésselmódosíthatóak, vagyis a munkavállaló beleegyezése nélkül nem csökkenthetők.Továbbá bármilyen egyéb juttatás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.