Felmondás keresőképtelenség után visszatérő munkavállalónak

Kérdés: Egy kollégánk hosszabb ideig volt táppénzes állományban, amely január elején ért véget. Az üzemorvosi vizsgálat az első munkanapján munkavégzésre alkalmasnak találta. Mivel a hosszú idő alatt, amíg nem dolgozott, pótolnunk kellett a munkáját, ezért felvettünk egy új embert, így nincs üres pozíció, amiben tudnánk alkalmazni. A korábbi csoportjából ráadásul senki sem akar vele együtt dolgozni, rosszindulatú vezetőnek tartják, félnek a visszatértétől. Milyen feltételekkel tudnánk szabályosan megválni a munkavállalótól?
Részlet a válaszából: […] ...nem látunk olyan felmondási indokot, amivel a munkáltató élhetne. A munkavállaló munkaviszonyának jogszerű megszüntetéseként egyedül a közös megegyezés jöhet szóba. Ha a munkavállaló a közös megegyezésre vonatkozó ajánlatot elutasítja, akkor tovább kell foglalkoztatni,....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.
Kapcsolódó címkék:      

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése táppénz alatt

Kérdés: Kórházi alkalmazott vagyok, néhány hónapja azonban táppénzre kényszerültem. Valószínűleg egy betegség folytán nem leszek már képes a korábbi munkám ellátására, ezért új munkát próbálok keresni. Szeretném tudni, hogy ha új munkát találok, akkor a táppénz alatt is megszüntethetem-e a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...25. § (2) bek. d) pont], próbaidő alatt azonnali hatállyal [Kjt. 25. § (2) bek. fa) alpont]. Emellett kezdeményezheti a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését is [Kjt. 25. § (2) bek. a) pont]. A közalkalmazott a határozatlan idejű jogviszonyt......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.
Kapcsolódó címkék: