Azonnali hatályú felmondás – elmulasztott jogvesztő határidő

Kérdés: Irodai ügyintézőnk a felettesével szemben a többi kolléga előtt sértő és trágár kifejezéseket engedett meg magának. A szóváltás során ő hangosan kiabált és szitkozódott. A kiabálást az ügyfelek nem hallhatták ugyan, de a kollégák között még hetekig beszédtéma volt. Van-e arra lehetőség, hogy a szitkozódó kolléga munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntessük, tekintettel arra, hogy ezzel a magatartásával nyilvánvaló módon megsértette a munkahely rendjét, a munkafegyelmet, valamint a felettesének emberi méltóságát?
Részlet a válaszából: […] ...között az ügy még hetekig beszédtéma volt. Erre tekintettel azonnali hatályú felmondással jogszerűen nem lehetséges megszüntetni e kötelezettségszegésért a munkavállaló munkaviszonyát, hiszen minden bizonnyal "kicsúsztak" a tizenöt napos ún. szubjektív határidőből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.

Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...Azt a kérdéséből szintén nem tudjuk megállapítani, hogy fennáll-e ilyen ok, viszont amint látható, ehhez nagyon súlyos munkáltatói kötelezettségszegésnek kell megtörténnie, vagy olyan helyzetnek, amely a munkaviszonyt objektíve folytathatatlanná teszi. Arra, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.