Munkavállalói kárfelelősség – emelkedő tételek

Kérdés: A törvényben olvastam, hogy kollektív szerződésben a gondatlan károkozás esetére a munkavállaló kártérítési felelősségének mértékét nyolchavi távolléti díj összegére is fel lehet emelni. Ez azt jelenti, hogy minden károkozás esetén a munkavállaló akár nyolchavi távolléti díj erejéig is felelhet?
Részlet a válaszából: […] ...azokba belenyugszik (eshetőlegesszándék). A munkavállaló gondatlanul akkor okoz kárt a munkáltatónak, ha a) a munkavállaló látta, hogy kötelezettségszegéstkövet el, amelyből kár származhat, de valószínűbbnek tartotta a kár elmaradását(súlyos gondatlanság);b) ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Munkáltatói jogos gazdasági érdek sérelme – lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Munkavállalónk a társaságunknál megszerzett információkat felhasználva egy velünk üzleti kapcsolatban álló cégnek azonos termékeket szállított, sokkal kedvezőbb áron, ezáltal a cég felmondta a velünk kötött szerződését. Úgy vélem, munkavállalónk magatartása megalapozta a rendkívüli felmondást, melyet írásban rögtön közöltem is vele, ő azonban munkaügyi bírósághoz fordult. Az ügy kimenetele szempontjából mire számíthatok?
Részlet a válaszából: […] ...jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Önmagában tehát már amunkáltató gazdasági érdekeinek veszélyeztetése is meg­alapozza akötelezettségszegést. Amennyiben a munkavállaló bizalmi jellegű munkakörbenmegszerzett információkat felhasználja, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.