Kölcsönvevői feladatok munkaerő-kölcsönzésnél

Kérdés: Cégünk bérmunkaerőt alkalmaz, ahol a bérmunkások vezetője folyamatosan változtatja az emberek státuszát, munkaviszony és alkalmi munkavállaló között. Mennyire kell nekem figyelni, hogy náluk milyen módon vannak bejelentve a munkavállalók, és kell-e figyelnem a dolgozót, hogy épp miért van távol? A betegállományt kell-e figyelnem, mivel hozzám nem kerül a betegállományi papír?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 222. §-a nem zárja ki). Mindazonáltal a kölcsönvevőnek is érdekében áll meggyőződni arról, hogy az általa foglalkoztatott kölcsönzött munkavállalók munkaviszonya rendezett-e. A munkaügyi hatóság ugyanis jogosult – a hatósági ellenőrzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Munkaerő-kölcsönzés és egyenlő bér

Kérdés: 2011. december 1-jétől változtak a munkaerő-kölcsönzés szabályai. Többek között szigorodott az a szabály, hogy milyen feltételekkel kell egyenlő bért fizetni a kölcsönvevő saját munkavállalóinak és a kölcsönzött dolgozóknak. Úgy tudjuk, hogy az új Mt. ismét módosít a szabályokon, mégpedig a munkáltatókra kedvezőbben. Kölcsönvevői szempontból mikortól kell ugyanazokat a juttatásokat (műszakpótlék, éjszakai pótlék, cafeteria) adni a kölcsönözötteknek is?
Részlet a válaszából: […] ...tehát, hogy azáltalános szabály szerint a kikölcsönzés első napjától és minden bérelemvonatkozásában azonos díjazás illeti meg a kölcsönzött munkavállalót, mint akölcsönvevő által közvetlenül alkalmazott, vele egyenlő értékű munkát végzőkollégáját....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.