Azonnali hatályú felmondás és a megsértett munkaidőszabályok

Kérdés: Egy fürdőben dolgozom évek óta. Az utóbbi időben általánossá vált, hogy a munkáltatóm nem biztosítja a megfelelő személyzetet. Több ezer vendégünk van nap mint nap, ennek ellenére nem ritka, hogy egyedül vagyok beosztva. Előfordul az is, hogy több napot dolgozom folyamatosan napi tizenöt órában, és ezt a munkáltatóm ki sem fizeti. Fel akartam mondani emiatt, de nem akarnak elengedni. Azonnali hatállyal felmondhatok, ha ezeket a problémákat leírom?
Részlet a válaszából: […] ...ha azzal a munkáltató esetleg nemért egyet. Természetesen más kérdés, hogy a felmondás jogszerűnek tekinthető-e.Abban az esetben, ha nem készenléti jellegű munkakörbendolgozik, és – ennek alapján – munkáltatójával nem állapodtak meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...kiadni, melynek egyike vasárnap lehet csak. A fiatalmunkavállaló éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, valamint ügyeletre,illetve készenlétre nem vehető igénybe. Ezek közül szórakozóhelyen tipikusan azéjszakai (22-06 óra közötti) munkavégzés fordulhat elő:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
Kapcsolódó címkék: