Besorolás és pótlék egyházi fenntartású bölcsődében

Kérdés: Egyházi fenntartású családi bölcsődében munkaszerződést kötünk a dolgozóinkkal. 2022. február 1-jétől szeretnénk alkalmazni napi 4 órás részmunkaidőben egy munkavállalót, aki eddig közalkalmazottként dolgozott, szociális munkás egyetemi végzettséggel rendelkezik, és most végzi a kisgyermeknevelő-gondozó tanfolyamot. Ebben az esetben az egyetemi végzettséget figyelembe kell venni a besoroláskor? Hogyan alakul az ő szociális ágazati összevont pótlékának összege, mivel még nem rendelkezik a felvételekor kisgyermeknevelő végzettséggel? A garantált bérminimummal számolunk?
Részlet a válaszából: […] ...felsőfokú szociális szakképzettségű személy vagy gyógypedagógiai asszisztens (OKJ) [kizárólag csecsemő- és gyermekgondo­zó (OKJ) képesítéssel rendelkező személy esetén]. Akérdéssel érintett személynek szociális munkás egyetemi szakképzettsége, azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Külföldi állampolgár által alapított vállalkozás munkaerőigénye

Kérdés: Ha külföldi állampolgár Magyarországon alapít kft.-t, és magyar munkaerőt kíván foglalkoztatni, kell-e szakirányú végzettséggel rendelkező munkavállalót alkalmaznia, és ha igen, kinek kell szakirányú végzettséggel rendelkeznie?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatni. Megjegyzendő, hogyamennyiben a kft. munkaviszony keretében köteles magyarországi tevékenységevégzéséhez meghatározott képesítéssel rendelkező személyt munkaviszonykeretében foglalkoztatni, jogválasztás hiányában e munkaviszonyra az Mt. 1....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.