Azonnali hatályú felmondás – a kétszeres alkalmazás tilalma

Kérdés: Sok munkavállalót foglalkoztató cég vagyunk, és a tevékenységünk jellegéből adódóan nagyon nagy nálunk a fluktuáció. A nyár folyamán egy alkalommal sajnos csak szóban közöltük egyik munkavállalónkkal, hogy azonnali hatállyal megválunk tőle. Ez a munkavállaló most pert indított jogellenes munkaviszony-megszüntetésre hivatkozva. Tudjuk-e esetleg orvosolni a korábbi mulasztást, ha mostani dátummal kiküldjük neki az indokolt, írásbeli azonnali hatályú felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...kártérítést csökkentő tényezőként az azonnali hatályú felmondás után másutt megszerzett jövedelmet, és a munkavállalót nem terheli kárenyhítési kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 24.

Elvárható jövedelem megállapítása

Kérdés: Az elvárható jövedelem összegébe mit kell beszámítani? Idetartozik az őstermelői vállalkozásból befolyó összeg is?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelem megállapításakor az eset összeskörülményének mérlegelésével azt kell figyelembe venni, hogy a munkavállalóeleget tett-e kárenyhítési kötelezettségének, azaz munkaereje hasznosításávalténylegesen megkeresett-e valamilyen jövedelmet. Ha jövedelme nem volt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.